Sicherung des Arbeitsplatzes - welche Mittel und Wege stehen zur Verfügung?

Frühzeitig handeln heißt hier die Devise. Zeichnen sich Probleme personen-, verhaltens- oder betriebsbedingter Art im Arbeitsverhältnis ab, ist der Arbeitgeber verpflichtet, aktiv zu werden. Er muss geeignete Maßnahmen ergreifen mit dem Ziel, das Arbeitsverhältnis möglichst dauerhaft fortzusetzen. Dies geschieht unter rechtzeitiger Einbeziehung der Schwerbehindertenvertretung, des Betriebs-/Personalrats und des Inklusionsamts.

Die Umsetzung von Präventionsmaßnahmen in Betrieben ist im § 167 SGB IX verankert. Sie sollen verhindern, dass die Schwierigkeiten schwerbehinderter Mitarbeiter zunehmen beziehungsweise sich manifestieren und den Arbeitsplatz gefährden.

• Prävention: Grundsatzfragen, Einzelmaßnahmen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
• Voraussetzungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Kündigungsverfahren
• Rechtsfolgen der Kündigung
• Aktuelle Rechtsprechung
 

Impulsreferat, Diskussion, praktische Übungen, Arbeit in Kleingruppen

Fachkräfte des ZBFS-Inklusionsamts